Morelia, Mich. 29 de agosto de 2023.- Por cuarto año consecutivo, la Asociación de Industriales del Estado de Michoacán, realizará su 4to Congreso de Talento, denominado “Evolution”, el cual, como su nombre lo dice, ha evolucionado, pasando de ser un foro enfocado a las áreas de recursos humanos de las industrias, a convertirse en un espacio en donde además de estos, convergen colaboradores de empresas de áreas indistintas, jóvenes universitarios prontos a incorporarse a la actividad laboral, académicos, empresarios y directores de empresas.
“Lo que pretendemos con este congreso es aportar nuestra visión y perspectiva desde la industria, sobre la evolución de las relaciones laborales y humanas en las empresas, pero a su vez, también buscamos conocer y atender las necesidades de los actuales y futuros colaboradores, para poder generar relaciones virtuosas de largo plazo que, por supuesto, impacten en los objetivos organizacionales y que a su vez, también permita la contribución de las empresas en el logro de los objetivos profesionales y personales de sus colaboradores.
Si bien el IMSS ha señalado un incremento en México, de 423 mil plazas laborales durante el primer trimestre del 2023, es importante destacar que solo el 72% de las personas se encuentran satisfechas con su trabajo actual, mientras que el 38% busca cambiarse de empleo, esto hace que la “La retención de talento” sea uno de los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día, sobre todo entre colaboradores de entre 23 y 30 años, quienes representan cerca del 60% de la rotación.
A lo anterior hay que sumarle que cerca del 40% de los colaboradores de las empresas pertenecen a la generación “millenial” (nacidos entre 1980-1997) y generación “z” (nacidos a partir de 1998) y se estima que antes del 2030, estás generaciones representen más del 75% de la fuerza laboral, los colaboradores que se encuentran en este rango de edad, tienen una estabilidad laboral promedio menor a dos años.
Ambas generaciones se caracterizan por darle valor no solamente al aspecto salarial, también al equilibrio entre la vida personal y el trabajo, la salud mental, la flexibilidad laboral, en donde la productividad no se mida por el cumplimiento de un horario diario, sino con base en resultados, viajar y vivir experiencias, por encima del comprar algún objeto material, de esta forma, el ambiente y las condiciones de trabajo son un aspecto decisivo al momento de elegir un puesto de trabajo.
Por otro lado, el talento también se interesa por tener claridad sobre su crecimiento profesional al interior de una compañía y alinea sus decisiones de empleabilidad en función de sus creencias y valores, tiene clara la importancia de las empresas y el impacto económico que generan en la sociedad, pero se preocupa por emplearse en organizaciones que manifiesten un compromiso real con el respeto a los derechos humanos, el cuidado al medio ambiente y el cumplimiento de sus obligaciones legales.
Las organizaciones por su parte, se están percatando de las necesidades de las generaciones actuales, por lo que, nos encontramos viviendo un periodo de transición, en donde las empresas que quieran conservar a su talento, deberán implementar nuevos modelos de trabajo, en donde además del trabajo flexible, se incorpore tecnología y se implementen políticas de responsabilidad social que manifiesten un verdadero compromiso de la empresa con sus partes interesadas, siendo los colaboradores directos, una de las más importantes.
También es importante señalar, que la rotación laboral tiene implicaciones en el bolsillo de las empresas, por ejemplo en la productividad pérdida, en el tiempo que la empresa tarda en sustituir a una persona, que en promedio es de 40 días, en la nómina de las empresas, debido a la curva de aprendizaje por la que un colaborador debe pasar para ser productivo y que se estima en al menos dos meses de salario considerando prestaciones sociales, gastos de terminación de contrato y servicios de reclutamiento de personal con un costo promedio de 15 mil pesos por puesto de trabajo.
“En AIEMAC tenemos clara la importancia de promover relaciones laborales positivas y de largo plazo, porque a ni a la empresa, ni al colaborador le conviene la inestabilidad laboral, de ahí el surgimiento de este proyecto que nace desde el Comité de Recursos Humanos de nuestra Asociación.
Sobre el Congreso de Talento “Evolution”
Es un evento sin fines de lucro, impulsado desde la iniciativa privada, con el objetivo de conectar los propósitos organizacionales con los propósitos de las personas, el cual pretende alojarse en alguna universidad pública o privada, con la intención de fortalecer los lazos de vinculación academia -industria.
El Congreso de Talento “Evolution” by AIEMAC, se llevará a cabo el jueves 07 de septiembre en el auditorio del Instituto Tecnológico de Morelia, Heber Soto Fierro, en un horario de 09:00 a 18:30 horas y entre sus conferencistas destacados se encuentra Alan Estrada o Alan X el mundo, un blogero de viajes, quien se presentará con la conferencia “El Poder de los Viajes”, decidimos invitarlo a él, debido a la conexión que tienen muchos de los jóvenes que hoy se encuentran inmersos en nuestras empresas y en las universidades, debido a la aspiración que tienen de viajar, siendo esta una de sus principales prioridades.
Adicionalmente estarán participando Pamela Jean, destacada consultora en comunicación asertiva, quien hablará sobre de las actitudes de las personas en las organizaciones, Ramiro Corona Arévalo, Director de RH de industria transnacional en México y América Latina, quien aportará la perspectiva de la evolución del talento, desde la industria y Rodrigo Esquivel, quien se enfocará a la alineación de los objetivos organizacionales con los propósitos profesionales.
El costo de recuperación para público en general es de 750.00 pesos, hasta el 01 de septiembre y a partir del 2 de septiembre será de 950.00 pesos, sin embargo hay un precio preferencial y permanente para la comunidad universitaria (estudiantes y maestros) de 600.00 pesos, para hacerlo valido únicamente deberán compartir su credencial escolar.
